Portfolio
Interim Management
Projektmanagement
Coaching | Mentoring
Interim Management
- Temporäre Übernahme einer Linienfunktion
- Vorantreiben des Wandels. Von der detaillierten Analyse über die Strategieentwicklung bis hin zur erfolgreichen Implementierung
- Vakanzüberbrückung
Projektmanagement
- Projektleitung: Planung und Umsetzung von herausfordernden Projekten im Change Management
- Projektcoaching: Unterstützung von internen Projektmanagern und Führungskräften in der Planung und Umsetzung von Projekten.
Coaching | Mentoring
- Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften bei herausfordernden Aufgaben (Restrukturierung, Reorganisation, Change, ...)
- Begleitung von High Potentials in ersten Führungspositionen
- Feedback und Reflexion, Motivation und Inspiration
- Einzelgespräche und Teamsitzungen
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Ihre Vorteile
- Kurzfristig verfügbare fachliche Expertise und Managementerfahrung
- Der neutrale "Blick von außen"
- Flexible und kosteneffiziente Einsatzmöglichkeiten
- Null Kosten für Rekrutierung und Austritt
- Keine arbeitsrechtlichen Einschränkungen, da kein Dienstverhältnis vorliegt
- Kein zusätzlicher Headcount
Der Schlüssel zu erfolgreichen Veränderungsprozessen liegt in wertschätzendem und empathischem Leadership.
Diese Art der Führung stärkt das Vertrauen, fördert das Engagement und trägt entscheidend dazu bei, dass Veränderungen nachhaltig und positiv angenommen werden.
Die Übergänge zwischen Interim-Management, Projektmanagement, Coaching und Mentoring sind oft nahtlos. Mein umfassender Ansatz resultiert regelmäßig in Überschneidungen, was jedoch beabsichtigt ist und den Erfolg fördert.
Ich arbeite grundsätzlich methodisch und zielgruppenspezifisch. Zum Beispiel "Why-What-How Strategie mit Zieldefinitionen" (KGIs-KPIs, OKR).